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    廣西林業集團全面推進下屬公司領導人員任期制和契約化管理
     

      7月12日,林業集團舉行下屬公司領導人員任期制和契約化管理簽約儀式,首批16戶子公司主要負責人分別與集團簽訂《任期目標責任書》和《崗位聘任協議書》,標志著林業集團推進領導人員任期制和契約化管理改革邁出了關鍵一步。

       本次簽約將涵蓋所屬企業班子成員全部崗位。采用權責清單方式,規范下屬公司領導班子成員的權責關系,以固定任期和契約關系為基礎,對領導人員的任期、職責、薪酬、考核、退出等進行了契約化約定。
       實行領導人員任期制與契約化管理,是林業集團進一步推進國企改革三年行動、健全市場化經營機制的一項重要舉措。2021年,林業集團按照“應推盡推”的原則,從47戶各級企業中選取34戶下屬企業作為改革對象,全部推進領導人員任期制和契約化管理,相關簽約工作將在8月底前全面完成。
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